面试被问到“说说你自己的缺点”该如何回答？

面试的时候，除了技能考察之外，这个问题小编相信很多的求职者都碰到过，你认为自己的缺点是什么，当面试官问起这个问题时，我们有点束手无策，不知道该怎么漂亮的回答。下面，中聘人才网小编整理总结出以下几个方法，一起来看看吧。

方法一：讲故事，拉近彼此的心理距离

不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签。

试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释，只要将自己的行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素，从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。

方法二：辩证地说，不把话说满

个性没有好坏之分，但个性过于极端，就会显得另类。

我们需要做的，是找出自己的一个优点，充分讲述优点后提出略有不足之处。

例如，你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么，或者自己网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。

通过讲故事的方式讲述，叙述的主题要是这个优点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多。

方法三：真实、适当的自我曝光

如果你真的前半部分面试的很不错，感觉面试官很欣赏你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。

这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。

例如，回答说害怕老板，在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥。

这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。

其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好，没有必要胆怯紧张。看到这里，小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~

关键词：面试官|求职者|工作