岗位职责：
1、制定人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养，按规定完成各部门所需人员的招聘计划。
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作协调、沟通，加强部门间的协调并配合工作。
3、负责人事档案管理工作，建立及整理电子档案及纸质档案，保证电子档案与纸质档案一致。
4、全面负责员工入职、各项公司制度培训、转正、异动、离职、辞退及员工劳动合同签订、变更、续签、终止等各项管理过程的实施。
5、负责人事排班、考勤、各种假期的统计和批复工作。
6、全面负责公司所有员工的劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核。
7、宿舍管理：员工入住前申请、登记、宿舍管理制度培训、宿舍安全、卫生检查、监督、整改、宿舍水电费用的扣缴等。
8、固定资产的管理，核实数量，确保完好，落实负责人。
9、负责入、离职员工约谈工作，处理各类劳动关系、劳资纠纷、意外工伤等事务；
10、日常行政管理工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，有一定文笔功底，熟练使用各类办公软件；
2、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作及行政事务的工作；
3、善于沟通能力、思维敏捷、洞察力良好，协调能力和处理突发事件的能力强；
4、工作仔细认真、责任心强、应变能力强，能吃苦耐劳，有良好沟通协调及书面表达能力和团队协作精神。

五险一金，可提供宿舍，工作餐。