主要职责：
1、主管或参与工厂人力资源管理工作，根据合盛集团人力资源中心的要求，建立、完善符合工厂实际的包含机构、岗位、定员定编的组织体系和包含制度、流程、标准、做法等的各人力资源体系，并组织实施。
2、根据高层领导的要求和发展战略规划工厂的人力资源，开展人才开发、培养和干部的选拔、任免工作，并为重大决策提供建议和信息支持。
3、对招聘调配、绩效考核、薪资福利、员工关系、培训发展、企业文化等主要人力资源管理活动中的重要事务和环节进行控制，并应对和解决关键问题。
4、与集团公司、工厂高层领导和各部门领导就重要事务进行沟通协调。
5、处理突发和紧急事件，敏感、及时把握政府政策变化、员工思想动态等企业内外部影响人力资源的重要信息，并及时报告和提出意见。
6、参与或协助高层对合盛集团整体人力资源进行平衡和调配，建立和完善包含下属各地工厂的共享、交流平台和机制，并对集团层面的人力资源框架体系进行统一和规范。
7、参与或协助公司与外部咨询、信息等机构合作的人力资源项目的前期沟通洽谈，对确定的合作项目做好实施的支持、配合或主导工作。
8、根据要求就人力资源数据、信息、资料等与股份公司进行对接。
9、人力资源部内部管理和团队建设。
任职要求：
1、精通人力资源管理的专业知识和相关政策法规，精通人力资源至少2-3个模块的工作要点。
2、3年人力资源正副负责人或5年人力资源主管工作经验，具有化工类行业接近企业经历者优先，具有大型多产业、多工厂、跨地域集团性企业或集团公司总部工作经历者优先，具有生产或技术基层岗位工作经历者优先。
3、本科及以上全日制教育学历，机电、化工、冶炼或人力资源管理相关专业，985、211重点大学优先。
4、优秀的领悟力、执行力、敏感洞察力，优良的组织管理、沟通交往和独立处理事务能力，很强的责任心、全局观念和服务意识，能承受较大的工作压力。
5、优良的中文表达、公文写作能力和较深的文化底蕴，熟练使用办公软件。
6、优良的道德品质和个人修养，公正严谨、踏实坚韧、勤奋敬业、主动高效、胸怀宽广、身心健康。