工作内容：
1、以集团/商业集团人力资源政策为指导，负责制订薪酬考核、员工，根据公司发展变化，组织人力资源管理制度修订福利、培训管理、招聘等方面的管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，提出人员需求结构改进方案，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。
3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织制定绩效考核方案并贯彻实施；组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制。
4、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。
5、负责组织做好行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等）。
6、负责知识管理工作，根据商业集团年度知识管理规划，组织各部门知识管理成果的输出，组织公司知识管理成果的内部审核、成果优化。
7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。
8、负责部门内部日常管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业
2、经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训。
3、5年以上工作经验，其中3年以上公司人力资源相关业务工作经验，2年以上相关管理经验。
4、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程。
5、较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力。
6、具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。
7、 熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。