1、负责根据集团的战略要求制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度、汇编《员工手册》；
2、负责编制年度人力资源和行政管理的工作规划并督导实施;
3、负责完善公司的薪酬福利管理体系，建立激励型薪资管理模式，提高员工对薪酬的满意度，负责工资核算;
4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，进行培训效果及计划的改进；
5、负责根据公司各部门用人需求结合公司实际完成人员招聘、面试，协同用人部门确定人员，提出人员使用建议与薪酬建议;
6、负责公司员工关系管理：规范人事管理流程，合理规避劳动用工风险，避免各种劳动纠纷;
7、建立公司内部人才梯队建设，为公司的关键岗位储备后备人才，包括管理岗位、技术岗位、重点操作岗位，为公司的可持续发展提供人员支持;
8、负责公司的文件管理工作，包括公司重要文件草拟、审查、修改和完善和保管工作；
9、负责公司资产的管理工作：建立固定资产档案，规范办公用品及工作牌、工装的台帐管理等工作，合理配置实现资源的有效利用，严格控制费用成本；
10、负责年会、员工文体活动、大型公司活动、重要对外接待、中大型会议的策划、组织和实施；
11、负责公司各项资质证照的保管、办理、变更和年审；
12、根据集团的要求提报各类行政人事报告、报表；
13、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发、组织变革等方面培训。
3、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
员工福利：
1、早九晚六，享受国家法定节假日；
2、社保、生日福利、节假日福利；
3、公司提供不定期的在职成长性的各项培训；
4、定期组织团队活动，团队聚餐；
5、员工享有带薪婚假、产假、陪产假、年假等假日；
6、享有公司的年度体检、年度旅游等福利；
7、年终根据绩效情况享有年终奖。
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