在这个快节奏的时代，“跳槽”不再是个别现象，而因其必要性，逐渐被公司、个人所接受。对个人而言，大家都有自己的职业规划，经过多公司不同岗位历练，丰富工作经验和职业履历是很有必要的；对公司而言，也会随着发展存在人才更迭的需求，旧的不去新的不来。但是在跳槽进入一家新公司之前，公司的HR难免都会问及一个非常敏感的问题：你为什么要跳槽？你从上个单位离职的原因是什么？
不少求职者都会提前准备好这些问题的话术，不过现在很多HR越来越精明了，不会仅听求职者的一面之词，还得求证上一家单位是否属实，所以这就造成求职者的一些困惑。中聘人才网小编分享一个朋友发生过的事例，一起来分析看看吧。
小编在中聘一位即将要去一家新单位应聘的朋友遇到这样的难题，其实她的跳槽原因是因为直属上司管理风格有问题，还有其他同事跳槽也都是上司的原因，可面试官都不太喜欢听到这样的跳槽原因，特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好，会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是，怕新单位会做背景调查，直属上司说自己的坏话，就影响更不好了。
遇到上述朋友遇到的这样一个问题，一般跳槽原因怎么说，新的公司才能接受呢?
1、不能直接说领导管理有问题
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道跳槽原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试跳槽原因该如何说直属上司，实际上人力资源行业都知道的一个数据，员工跳槽70-80％是直接领导引起的，所以您可以实事求是的说，不过表达的可以委婉些。
关键词：面试|跳槽原因|求职
滇公网安备53010202000439号
