为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？

近几年来关于职场上的面试，中聘小编有专门问过周围HR关于，面试时总是会问到：请谈一下你对自己未来的职业规划是什么，被问到这一题的时候能不能省略不问呢?

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？

　　不能，这里面学问大了，

　　这可关系我们招聘人员流动的一问题。

　　还关系一个员工能力与否，能否胜任岗位。

　　关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。

　　其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。

　　能这样说，其实你根本没有规划。

　　面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看：

　　1.自我认知

　　自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。

　　2.逻辑思维

　　在职场我们需要一个有头脑，能善于表达的人才，不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。

　　在面试过程中，面对HR的发问一定要有逻辑，不要紧张哦。

　　这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面，临危不乱。逻辑清晰，话术清楚会为你的面试加分哦。

　　3.目标

　　离开校园，迈入职场，想干什么，能干什么，对什么感兴趣?自己有没有一个目标，未来发展方向是什么?

　　对新人来讲，什么都是新鲜感，大学的专业自己不喜欢，想找个自己喜欢的，但是自己到底能干什么有没有计划目标，自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不，为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度，来评价他是否合适这个工作。

　　4.稳定性发展

　　通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司，从你的性格能力，表达能力上观察你的稳定性，能不能在公司干的长久，能力再好，流露出稳定性太差，也是不会考虑的。本来就招人难，在招个不稳定的也是给自己找麻烦，到时还得重新招聘。

　　很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊，但是作为HR的人力资源都清楚，一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。

　　职业规划看似简单的一道问题，可以道出多少人的心声，

　　没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。

　　中聘小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划，你会发现找工作也变得更加容易。

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