跳槽已然成为现代职场人的一个升职加薪的常用手段，为了获取更好的薪资待遇，很多人甚至不惜做出频繁跳槽的举动。也有些同学因为进入公司之后，发现自己对于工作内容不满意，或者不喜欢身边的同事。有时试用期还没有过，就选择跳槽。于是那些三五个月的工作经历就成为了简历上的烫手山芋：写了，显得自己三心二意不稳定；不写，又担心被HR看出来，不好收场。
网友阿雅最近就遇到了这样的困扰：阿雅之前有一段半年左右的短暂工作经历，因为6个月的时间太短，阿雅担心写在简历中会被招聘人员认为跳槽频繁不稳定，所以阿雅准备将这段经历空出来，到时候招聘人员询问起来就说这段时间在家赋闲。那么这样做在招聘人员的角度看来属于简历造假吗？成功入职后被人力资源部发现以后会被解雇吗？如果将这段经历与紧挨着的下一段经历合并是否可行呢？
中聘人才网小编的建议是：如实回答。
1、工作经历藏不住
如果候选人有较短的工作经验，并且担心HR认为自己不够稳定，从而忽略不写，通常来说不是什么大问题，在HR看来最多也就算简历不够完整。不过专业的HR仍然会一眼就发现你的空白经历，然后向你发问，你必须要提前想好怎么回答。
即使你铁了心要掩藏这段经历，告诉HR，你就是在家待了几个月，什么也没干，只要HR想查，还是可以通过查看银行流水、社保缴纳记录、背景调查等方式找到真相的。只不过背景调查的成本比较高，所以大部分中小企业、中级以下的岗位都不会背景调查。但是高级一点的职位，企业都不会吝惜背景调查的成本，毕竟招错了人无论工资还是时间的损失进度的耽搁都挺吃不消的。
所以不是HR查不到你的工作经历，关键在于他们是否想查。
2、合并经历是造假
至于把短暂的工作经历和上一份工作经历合并在一起，这就是彻彻底底的欺骗行为了，小编建议求职者不要这么做。现在的职场人频繁跳槽已经是常态了，谁毕业的时候没有迷茫过？谁没遇见过几个坑人的公司？谁没在异地打拼过？有些时候跳槽实在是不得已的行为，相信大部分HR都是可以理解的，但如果你对自己的工作经历造假，那就是个人诚信问题了，相信没有HR愿意把这样的人招进公司里。
只要你有一个合理的理由，哪怕是和同事不和、公司离家太远、想去旅游、照顾家人这样的理由，HR都可以接受。无论最后HR因为这个理由而淘汰你，还是查出来你简历造假而拒绝你，同样是求职失败，但性质却是完全不同。
当然，如果你的空白期较短，只有几天或者十几天，那么完全是可以忽略不计的，HR也不会那么计较。但是6个月这么长的空白期，肯定需要一个非常有说服力的理由的，如果你给不出这个理由，就只能由HR亲自去查了。所以，既然你想找工作，那就拿出你的诚意，相信愿意招募你的公司是可以接受你的优点和缺点的。
关键词：跳槽|面试|工作
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