·贵州信息网有众多贵州以及外省知名企业在我网站发布招聘信息，求职者可以根据需要寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省找工作的时间，可在网站的指导下填写标准的简历，并可随时上网修改更新。

网站拥有贵州最大的人才简历库，简历每日更新，以保证企业能够更好地选择所需要的人才。为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。

网站拥有免费的人才测系统，使广大求职者能够轻松的在网站上完成人才测评。

贵州信息网的资源主要包括：

电子政务------以政务办公信息、贵州省工业园区、贵州省乡村网络信息为主。以贵州省发展电子政务、打造工业强省及构建农村信息化建设的方向为目标。让民企办事更便捷，让贵州重点项目工程与贵州的风貌通过贵州信息网走出贵州，带来更多的发展机会。

电子商务------以打造贵州本地化网络购物欲企业展开电子商务的服务为主，让贵州企业的网络推广与销售、居民网上购物更为便捷与实惠。随着网购本地化的趋势日益明显，贵州信息网的网购平台在将来会大放溢彩。

民众生活------开设了房屋租售、二手市场、教育培训、美食餐饮、求职招聘、家政服务、休闲娱乐、票务卡卷、汽车买卖、管理咨询等便民分类信息专栏，为贵州省的社会大众提供信息查询与信息交流互动的窗口。

对于高科技企业，自下而上的发展至关重要。公司从事的计算机软件行业属于高科技行业，对知识层次高、创新能力强的人才需求很大，公司通过多种措施组织人才和智力资源以壮大其技术实力和产品研发能力。 一是坚持以人为本的指导思想，培养并吸纳优秀人才，保持人力资源的良性循环：公司按照现代人力资源管理模式实施定岗定编制度，并据此建立健全了员工考核和奖惩制度，实行优进劣出、奖惩分明。针对高科技行业对人才需求的特点，公司尽最大可能为员工提供自我发展的空间，实施有竞争力的薪酬制度以及推行良好的培训制度，从而建立起了一支稳定的、高素质的、高中初级人才结构合理的研发队伍。 二是与贵州地区高校长期联合，采用2+2模式（即大学一、二年级在学校学习，三、四年级在公司结合IT产业前沿科技成果学习专业课程并完成毕业设计），开办计算机与通信专业实验班，为企业培养后备力量。

在企业高级应用方面，我们对企业资源计划（ERP）有过深入的研究，对主生产计划、客户关系管理系统、人力资源管理等具体业务流程能顺利实施。

我们认为，开发应用电子商务在成功之处除了所开发系统功能成熟，还要为客户进行包装、宣传，推广，真正为客户带了经济效益。

电子政务要求标准、规范、实用，忌讳无用的花哨的外表，而且，电子政务对安全性要求更高，对业务流程要求掌握更多。

从初期的C、DELPHI、现在的Java 、Microsoft Visual Studio Borland以及基于WEB的ASP、JSP、PHP 我们都熟练应用。

我们的技术员牢固掌握关系型数据库和面向对象数据库的相关理论，对Oracle、SQL Server等主流数据库管理系统的体系结构和实现机制有较深入的理解。 掌握标准SQL语言。熟悉ODBC、JDBC、OLE DB、以及基于XML的数据库访问等数据库访问机制。

对J2EE、Microsoft .NET等企业级的构架技术，有一定的企业级应用的开发经验，对B/S、C/S模式能灵活应用。

我们有专业的培训人员，能为客户提供专业、系统的培训服务 。

作为较早成立的贵州互联网IT企业，求仕成长的八年离不开贵州相关政府部门和各企事业单位的大力帮助与支持。我们求仕人也凭着“求精求是，以人为本”的精神，依靠先进的技术、合理的价格、超前的观念，获得了各界的认可与信赖。我们为近千家部门、企业、事业单位提供互联网基础及应用服务。是西南地区最大的网络服务渠道商之一。在引进省外先进技术与专利方面，我们与阿里巴巴、雅虎中国、中国频道等保持着密切的渠道合作伙伴关系，上海合强OA、杭州精鼎企业通、深圳商务快车等数十家国内IT网络服务运营商也与我们有业务上的合作。美国硅谷的SCT计算机技术公司技术总监Miachelee也就电子签名技术的引进与发展与我公司洽谈。

除了标准化的售后服务管理标准，我们更注重人性化的服务模式。在为上千家企业服务的过程中，我们摸索出了一套完整的售后服务与回访系统。在IT业的服务体系中，我们率先提出了“4S”的服务体系，那就是Sales（销售）+Service（服务咨询）+Sparepart(局部修改调整免费)+Survey(24小时信息反馈)。

我们希望，企业的未来也就是员工的未来，员工的素质也就是企业的素质。我们为公司的员工提供了良好的工作平台、完善的福利保障以及富有挑战性的竟升机制。求仕的全体员工都明白了解企业的远期奋斗目标，所以同事之间都有一种强烈的认同感，因为我们知道，我们是为了自己的共同事业在拼搏进取。[1]

163招聘网隶属于贵州省铜仁市碧江区壹陆叁信息技术部，是贵州省专业人力资源服务商之一，以领先的互联网技术、雄厚的用户基础等资源，为贵州省求职招聘会员打造出一个海量、方便、可信的人力资源服务平台。网站一经推出，就确立了在同行业的领先地位。独特的历史为今天163招聘网的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的网络服务经验和优秀的客户。截止：2019年10月，163招聘网兴义站即（兴义163招聘网）运营中心成立！ 2018年，公司首期斥资100万，全力将163招聘网打造成贵州省各地区网络招聘第一品牌！　公司理念：企业要有品牌 服务要有品质 员工要有品德

网站栏目：163招聘吧 163人才吧 163贵州人事考试信息网 会员中心等栏目

管理理念：领导就是责任 管理就是服务 要感恩于员工 应知恩于客户

服务理念：注重服务过程 完美服务细节

人才理念：能者上 庸者下 唯才是举

行动纲领：今日事 今日毕 日清日高

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
　　对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
　　1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
　　2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
　　3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
　　4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
　　5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。