主要负责行政、公关、后勤、人力资源方面的工作。具体为：
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
2、规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；
3、组织各类文娱、体育活动、活跃员工的业余生活；
4、组织和实施公司的办公自动化工作；
5、保障公司的各种后勤服务工作，包括：车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
6、人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求，统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本；
7、协助总经理处理公司各类突发事件。
8、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其他重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。
9、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。
10、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。
11、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神；
12、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；
13、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；
14、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
15、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
16、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中的问题。
行政部经理
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