招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
1、薪酬福利
9.6W-14.4W元/年（按实际经营业绩进行考核后发放）
五险一金、周末双休、带薪年假、假期福利、餐饮补贴、通讯补助、节日福利、职称补贴、学历补贴、股权激励
2、岗位职责
（1）认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策；
（2）根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施；
（3）负责制定公司人力资源管理制度并实施；
（4）参与制定公司组织结构图及各部门职责；
（5）负责根据公司发展需要，制定合理的定岗定员；
（6）负责制定招聘计划并开展招聘活动，确保招聘质量及时效；
（7）负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；
（8）负责员工工资发放、社保、个税管理等薪酬福利管理工作；
（9）负责组织绩效考核，不断提高员工工作绩效；
（10）负责制定员工培训计划，并负责实施；
（11）负责开展技术职称评定、员工职业发展等相关管理工作；
（12）负责公司合理化建议管理工作；
（13）负责员工激励政策及开展员工激励活动；
（14）负责员工的劳动关系、人事档案、劳动纪律、劳动年检等人事管理工作；
（15）参与企业文化建设、员工文体活动、劳动纪律及其他员工关系活动；
（16）贯彻执行企业各项管理制度, 协助公司推进实施iso9000、5s等各项专案，能识别本部门重点用能设备及相关管控点；
（17）负责公司的安全保卫工作，正确贯彻执行公司的各项政策。
3、任职要求
（1）本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，30-40岁之间；
（2）具有五年以上相关工作经验，其中两年以上同职位工作经验（上市公司工作经验优先）。
（3）较强的培训、教练能力；良好的计划、组织能力；基本的心理学常识；熟练的计算机应用能力。
（4）正直诚实的个性；工作责任心强；良好的人际和沟通协调能力；专业的人力资源管理能力。
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