岗位职责
1.协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事方面计划的执行；
2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；
3.建立并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善现在管理制度；
4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
8.负责保障公司范围内后勤管理；
9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
任职要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，有无工作经验即可，服从部门领导的安排，听从管理；
2.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
3.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、团队协作能力、责任心及事业心；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。