一、组织制定学校人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 二、组织设计和完善学校的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
三、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
五、 根据学校的发展要求，及时更改完善各类合同内容。
六、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
七、负责制定学校培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
八、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
九、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。十、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
十一、负责社会保险公积金的办理。
十二、负责建立健全员工的人事档案。
十三、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
十四、负责员工考勤管理和纪律监察，并且及时报备财务。
十五、做好全体工作人员的思想政治建设，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
十六、负责完成上级领导交办的其他工作；