1、中专及以上学历，年龄45周岁以下，中专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、根据公司需求，招聘符合条件的人员。
3、制作并核对公司各站的员工的考勤、工资结算单、汇总表等。
5、负责员工入职、离职的办理。
6、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
7、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。 8、责任心强、严谨踏实、条理性强、、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。 9、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。