人事主管岗位要求
1、大学专科及以上学历
2、人力资源相关专业
3、3年以上人事工作经验，有相关执业证书优先，有大型企业或公司工作经验优先
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力、抗压能力。
5、良好的职业道德操守，服从公司管理
人事主管岗位职责
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
3、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划，
4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7、与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
8、完成公司领导交办的其他事务性工作。
薪资待遇： 5000-10000 根据工作能力表现
福利待遇：
轮休 法定节假日休息
五险、商业意外险
节假日福利食宿问题公司可以帮忙解决，公司有员工食堂，丰富的团建活动