招聘要求：
1、性别不限，年龄30-45岁之间，大专以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业；
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
3、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；
5、沟通、表达、亲和力强，工作抗压能力强，有人力资源管理工作经验者优先，薪资面议。
岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
3、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障；4、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；
4、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
5、指导下属提高业务能力和工作完成质量；
6、处理公司管理过程中的人事问题。
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