岗位职责：
1、负责区域业务与风控、审批部门日常对接工作的协调沟通；
2、监督检查区域业务人员在作业流程、时效、合规要求等方面的执行情况；
3、负责区域业务走款后续监督事项，因客户原因或车商原因未能及时提车的，须按照公司要求限期督促协同客户经理收回业务走款；
4、按照集团公司制度，协助、监督客户经理在规定的期限内做好重权回收工作；
5、对接人力行政部，组织区域各项培训宣导，负责集团及公司制度文件的宣导；
6、落实新员工三维一体培训项目，负责员工入职培训、安排新人一对一辅导、监督区域总经理陪同新客户经理开展车商拜访，对区域新人留存率负有第一责任；
7、负责区域人员招聘、入职引导、培训工作；
8、每月召开业务动员会及业务总结会，协助区域总经理下达目标、分解任务，提振士气；
9、负责区域绩效管理，每月对区域总业绩及员工个人绩效进行分析，协助区域总经理召开绩效沟通会议，表彰先进，对绩效后进人员进行面谈沟通，找出问题，提出绩效改善计划；
10、负责集团企业文化核心价值观推行落地，将核心价值观真正落实到区域各项工作中，开展多形式有创意的班组文化活动，每月组织空吧活动、谈心会，消除团队成员情感墙，统一共识，凝聚团队；
11、区域人员日常行政管理工作，包括员工考勤、日报检查、制度执行的合规性；
12、对区域目标任务、利润等完成情况进行分析，对业务人效、经销商合作等方面开展数据收集与分析；
13、不定期陪同客户经理对经销进行拜访，开展经销商满意度调查，每月提交经销商满意度分析及建议；
14、积极配合公司资管条线，第一时间对逾期客户、垫款客户、高危客户、核销客户协助处理；
15、配合客户经理做跨部门沟通及协调；
16、其他协作、配合事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年及以上汽车金融行业经验；
2、熟悉业绩考核及提成方案，以及团队的激励政策制定；
3、具备较强的执行、协调能力强；
4、接受过同行业相关风险管理、汽车金融专业知识等培训；
5、具备风险识别、管控的意识及能力；
6、熟悉使用办公软件应用；
7、熟悉车贷流程、市场金融产品、熟悉银行政策、审批政策、竞品情况；
8、严谨勤勉、心胸开阔，具有较强的亲和力。

员工福利：
1、早九晚六，享受国家法定节假日；
2、社保、生日福利、节假日福利；
3、公司提供不定期的在职成长性的各项培训；
4、定期组织团队活动，团队聚餐；
5、员工享有带薪婚假、产假、陪产假、年假等假日；
6、享有公司的年度体检、年度旅游等福利；
7、年终根据绩效情况享有年终奖。