岗位职责：
1） 制定年度课程开发及培训计划，并具体实施培训工作；
2） 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3）制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4）组织开发培训课程及编写培训教材包括：督导、店长及导购（心态、知识、技能类），并在内部讲授；
5） 组织新员工培训，跟进新员工店铺实操；
6） 各区域店铺巡回培训指导及加盟联营客户培训指导；
7） 跟进培训计划实施进度，定期编制培训分析结果报告.
任职资格：
1）市场营销、教育、人力资源或相关专业本科以上学历，三年以上终端销售或培训工作经验，有服装行业培训经验者优先；
2）熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
3）具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4）熟练操作办公自动化软件，尤其PPT制作；
5）思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
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