一、公司简介
中老昆万铁路作为高质量共建“一带一路”的标志性工程和中老两国互利合作的旗舰项目，习近平总书记对中 老铁路的建设和运营都高度关注，建设时期习总书记批示 “把中老铁路建成“一带一路”、中老友谊的标志性工 程”，开通运营时习总书记强调“把中老铁路维护好、运营好，把沿线开发好、建设好。”推动中老班列的建设发展，是深入贯彻习近平总书记对中老铁路的指示批示精神以及总书记两次考察云南的重要讲话精神重大政治任务，是云南省主动服务和融入“一带一路”建设的重要抓手， 是全面深化同中南半岛开放合作的重要载体，是建设面向南亚东南亚辐射中心的重要内容，是促进形成“大循环、双循环”新发展格局的重要举措，对云南省实现更高水平对外开放和经济高质量发展具有重要的现实意义。
云南省委、省政府高度重视中老铁路的建设及运营， 提出要站在“两个大局”的战略高度，充分认识中老铁路开通的重大意义，充分发挥云南综合优势，聚焦“硬联通”“软联通”“心联通”持续发力，在高质量共建“一带一路”中展现云南担当。要牢记总书记殷殷嘱托，把铁路维护好、运营好，把沿线开发好、建设好，打造运行安全之路、开放发展之路、合作共赢之路，努力把中老铁路打造成为黄金线路，更好造福两国民众。要聚焦发挥好中 老铁路作用这一重大课题，担起政治责任，抓住难得机遇，制定工作方案，落实重点任务，加快推进我国面向南亚东南亚辐射中心建设。
云南省国际班列服务贸易有限公司(以下简称“省国际班列公司”)正是为响应中老铁路通车这一重大历史性机遇，在省商务厅、省国资委的大力支持下，云南省投资控股集团有限公司主动担当作为，牵头联合中铁昆明局、中铁集装箱公司、云南省铁投公司组建了省国际班列公司。
省国际班列公司将利用 RCEP 协定生效的契机，切实 履行好省级班列平台的职能，抢抓好历史性发展机遇，保障好中老物流大通道畅通，实现好把“中老铁路运营好” 的目标，以大通道带动大物流、大物流带动大贸易、大贸易带动大产业，助推我国面向南亚东南亚的辐射中心建设。
二、公示方式
本次招聘由省国际班列公司委托云南人力资源开发有限责任公司统一组织开展。求职者通过邮箱：ynrailwayhr@163.com报名，招聘信息发布于云南人力资源开发有限责任公司官网、云南招聘网、昆明人才招聘网、云南人才网等渠道，其他渠道转载的招聘信息，非本公司发布。招聘事宜公告如下：
三、招聘原则
坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。采取公开报名，集中面试的方式面向社会公开招聘。
四、招聘岗位
本次公开招聘9个岗位共计13人。需求如下：
1.综合管理中心副主任1人；
2.综合管理中心人力资源管理岗1人；
3.综合管理中心企业文宣岗1人；
4.综合管理中心风控法务管理岗1人；
5.财务管理中心财务管理岗2人；
6.财务管理中心资金管理岗1人；
7.运营管理中心副主任1人；
8.运营管理中心业务管理岗4人；
9.运营管理中心关务管理岗1人。
具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见附件1：《云南省国际班列服务贸易有限公司2022年公开招聘岗位需求表》。
五、招聘条件及对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；Q94;
2.诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质及条件；
4.具备招聘岗位所需的学历、专业知识、业务能力以及其他任职资格条件；
5.优秀者可适当放宽条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
6.聘用后构成回避关系的人员；
7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
六、招聘程序及资格审查
（一）报名时间及要求
1.报名时间：2022年1月30日至2022年2月11日下午17:00止。
2.报名要求：
（1）报名采用网络报名的方式，求职者通过(邮箱：ynrailwayhr@163.com)报名投递简历，请将报名表（详见附件2）、身份证、学历、相关职业资格证书等材料的扫描件，以电子邮件方式发送到电子邮箱：ynrailwayhr@163.com，邮件标题格式为：岗位名称 姓名。报名截止时间为2022年2月11日17:00（以电子邮件的送达时间为准），逾期报名无效，所有应聘材料不予退还；
（2）每名求职者限报一个岗位，只接受邮箱报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名；
（3）求职者应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格；
（4）在面试过程中如因求职者个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上求职者的，视为求职者主动放弃；
（5）报名资格审查：根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，由省国际班列公司委托云南人力资源开发有限责任公司根据报考岗位的资格条件进行资格审查。满足本公告报名条件且满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格，用人单位进行资格初审确认。若资格初审出现证件资料与报名材料不相符，一律取消应聘资格。
七、面试
省国际班列公司从通过资格初审的应聘人员中按岗位需求人数3:1的比例择优选取应聘人员进行面试，面试采用结构化面试的方式进行,主要考察应聘人员的岗位所需业务素质与工作能力等。面试成绩满分100分，（主考官1名，占比40%；考官3名，各占比20%)。
3名面试人员中最高得分者进入下一环节，但若3人面试成绩都低于60分则均不予进入下一环节。面试时间和面试地点另行通知。
八、背景征信调查与体检
（一）省国际班列公司对面试成绩最高的应聘者进行征信背景调查，若征信背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息，将取消资格。取消资格及背景调查不合格产生的空缺岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（二）背景征信调查合格后，统一安排拟录用人员在医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，体检时间及相关要求另行通知。
未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。在体检中不合格的人员，取消拟录用资格，按照面试成绩从高到低依次进行递补。
九、拟聘用人员公示
背景征信调查和体检无异议后，在云南人力资源开发有限责任公司官网（http://www.ynhrkf.com/）进行公示，公示期为5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。拟录用人员主动放弃录用资格的，以及公示期间内出现问题不予录用的，可按应聘人员面试成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消相应招聘岗位。
十、入职报到和劳动合同签订
（一）对拟招聘人员按用人单位通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或者不能提供入职材料的原则上不予录用。
（二）用人单位依照劳动合同法、就业服务与就业管理有关规定，与聘用人员签订劳动合同并及时办理就业手续。
（三）聘用人员薪酬待遇按用人单位制度执行。
（四）聘用手续办理时间，以用人单位通知为准。
（五）录用对象在资格审查、背景征信考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。
十一、招聘纪律
（一）严格按照招聘条件审核报名人员学历、专业等资格条件。
（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体、求职者和社会监督。人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：
1.弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的；
2.在面试、体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
十二、注意事项
求职面试者以电话或者邮箱通知为准。
滇公网安备53010202000439号
