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剖析:秋招“内推”是什么?

来源:中聘网_招聘网_人才网 时间:2020-09-17 作者:中聘网_招聘网_人才网 浏览量:

在秋季校招中,最受关注之一的事情绝对是——“内推”!

努力投了这么多,过了好久都没有回音,真的怀疑自己找了假内推。

在这篇文章中,中聘人才网小编将对“内推”这件事进行深度剖析,并告诉大家如何做好内推,增加成功率。千万不要因为犯了不必要的错误而浪费一个好的求职机会。


一、“内推就是走后门吗?

不是。

内推是一种比较新的招聘方式,即通过企业内部员工直接向招聘公司推荐自己的简历,内推和网申是公平竞争的。

拿了内推名额,等于穿了复活甲。你比正常网申多了一次投递简历的机会,即使内推失败了,也能及时改进,再次网申。


二、“网上到处可看内推名额,对于内推泛滥的情况,是否证明现在内推不够重要?”

很重要!!

如今,内推信息、渠道这么多,是因为企业把内推福利当做品牌曝光的一种手段,吸引更多人才。

同时各公开渠道(比如求职公众号)作为连接应届毕业生和内推人的桥梁,自然会为应届毕业生们争取更多的内推名额,才会导致看起来随处可见内推消息。

尽管如此,我们还是需要重视内推:内推成功相当于多了一次投递简历的机会——多拿一张抽奖彩票的事,有什么理由不去尝试?


三、“没有实习经验的小白能获得内推名额吗?”

机会有,但概率小。

内推其实和网申一样,也要对你的“实习经验”这一块做考核。连实习经验都没有,就先别考虑“能不能”,应该想想“怎么能”。

成功率不高,就应该沉下心,筛选自身其它的亮点,比如是否有社团经历、创业经历、大赛获奖等等。

如果实在没有可弥补经验不足的优点,那就及时找实习工作,从零开始做起。


四“通过内推后的笔面试流程,会比统一校招更简单吗?”

内推后的流程由各个公司自己规定。

① 有的公司不会简化流程,比如腾讯就只是在简历上打了个标记。

② 有的则会比统一校招更简单些:

直通笔试的内推,后续大部分会省去群面;直通面试的内推,后续可能不仅不用群面,甚至连一面二面都可能省去。


五、“通过内推后的笔面试要求,是否比统一校招的要求宽松呢?

不会的。

始终要记住,企业推广内推的核心目的就是招到优秀的人才,绝对不是给能力不足的人做慈善。

招聘要求和正常网申都是一致的;如果企业将内推部分独立开来面试,甚至可能会更严格(毕竟内推面试的人更少,时间也更充裕,当然要好好“拷问”一下啦~)!


六、“获得内推的渠道有哪些?”

现有的内推渠道主要有以下几个:

① 找学长学姐:

多去搭讪学长学姐,问他们有没有内推资源,有礼貌能力好他们一定愿意帮助你们的~

② 内部员工的知乎、个人微博等:

去各种大公司员工的知乎回答、个人微博下晃悠,把他们当成你要追求的对象,时不时以优秀、有诚意的姿态出现在他们面前,吸引他们的注意力。

③ 各求职公众号(比如我们中聘中聘人才网)、应届生论坛、各大学校官网等公开渠道:

这些地方的内推消息一般比较及时也很全,是拿内推信息的好地方~


七、“对于不同渠道的内推人选,企业是否会区别对待?”

在决定是否录用时不会区别对待,无论是内部员工直推、还是公开渠道与企业合作,企业对被内推人的态度都只有一个标准——是否优秀。


八、“网上付费的内推名额靠谱吗?和免费的内推名额有什么区别?”

是否靠谱,未知。如果付费内推是真的,那就和免费内推没区别。

企业内部绝对禁止贩卖内推名额。你花大价钱买的内推,就像买黄牛票,很有可能最后就打水漂。不能说全都是假的,只是你要慎重对待。


九、“在寻找内推渠道前,我需要做什么准备?”

内推的第一关,依旧是简历!

具体怎样分析公司需求、将自己的经历与需求匹配完善简历。


十、“内推时,同学们最容易犯的错误有哪些?”

① 内推前:

很多同学没有做好准备就开始申请内推,或者觉得内推要求会更宽松就不用心对待,导致简历各种出错。这样只会白白浪费了内推机会,放到网申也不会过的。

白熊也做内推,经常收到连公司名都没改的海投简历、错别字、经历描写很随意等不应该犯的错误,这让我们说什么好。

② 内推后:

笔面试的要求是和网申一样的,竞争大、要求严格,每一环节都要认真做准备。如果觉得拿到内推就万事大吉放松警惕不好好准备,那就只能春招见了。

③ 及时跟进:

不管是内推前还是后,都要跟进内推进度。

内推不像网申一样每个流程都会在官网上统一公布。不要因没及时看到企业发来的消息而错过笔面试哦(一般是通过邮件或短信通知,如果半个月还没收到通知,那就是落选啦,赶紧准备网申吧~)!


十一、“为什么我投了这么多内推,一个都没进?”

如果是简历写得很好却依旧没通过,那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。


企业给中聘或者其它公众号内推的权利一般有两种:决定权或筛选权。每种的竞争压力都不一样。

① 如果内推人给了我们决定的权利,求职者的竞争压力就小很多,我们觉得你OK,你就可以直接进入后续内推流程。

② 如果只是给了我们筛选权,我们把觉得不错的简历给HR,HR会再筛一次。这样你就要和其它不同渠道的各种优秀的简历竞争,被埋没的可能性就更大。

小编在这里给大家的建议是:

内推没有成功,不是你不够优秀,而是因为竞争压力真的太大了~

希望大家能保持一个平和的心态看待内推。内推失败后,网申时多投几个公司,肯定能获得心仪的工作的。


关键词:内推|秋招|求职

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