12种迹象暗示你 该让老板涨工资了？

与你老板谈论加薪的最有效理由是你现在的工资太低了。但你如何确认这是事实呢?

　　“许多公司都避免了员工工资的问题，因此，将你的工资与同事的工资进行比较并不总是容易的。“如果你愿意花时间研究或寻找迹象，”美国职场专家、《驯服你可怕的办公室暴君：如何管理你的老板和你的工作。他说：“如果你决定加薪或离职，你将有更大的决定权。”

12种迹象暗示你 该让老板涨工资了？

　　泰勒已经统计了以下12个低工资的迹象。

　　第一，该公司的网站有类似的招聘信息，上市薪水高于你

　　泰勒说：“如果你在公司里有几个类似的职位，那么你的工作描述和你的相似，而且薪水比你高，这是最明显的迹象。”

　　所以，你应该时不时地查看一下你公司的网站，看看新员工的薪水有多高。然后根据你目前的工作经验和职位来衡量你的薪水。

　　第二，公司的收入大幅增加，你的薪水几乎没有变化。

　　如果您的公司尚未上市，则很难理解公司的收入。

　　“但你总是和经理谈论一些正常工作场所的业务增长。这是一个挖掘信息的好机会。“如果你知道你公司的年增长率是20%，而你的工资没有任何变化，当你要求加薪时，你会更有说服力，”泰勒说。

　　第三，你的情报网络告诉你，你的薪水太低了。

　　你需要了解自己的工资。“你必须知道你目前在这个行业的地位有多好。“泰勒说。

　　除了向同事，同事和朋友查询新闻之外，互联网上还有许多资源，例如智联招聘，li

　　如果你能通过网上调查了解类似学历、工作经历和职位的人的工资水平，你就能清楚地了解你在这个行业的工资水平。

　　第四，你的第一份工作报酬很低，你现在的工资也没有提高

　　召回你的第一个工作。也许你渴望签订合同，因为你太想要这份工作，知道你的薪水太低了。

　　想想你目前的薪水是多少。如果你的工资与那时相比变化不大，那么你最有可能获得低工资。

　　第五，工作职责的增加不会导致工资的增加。

　　“如果你的老板不停地增加任务，额外的工作，而不给你加薪，甚至不和你谈论可能性，”国际商务演讲专家Michael Kerr说。“这可能是你薪水太低的信号。”

　　另一个值得注意的问题是你被提升到一个职位，但这并没有被反馈给你的月薪水。

　　第六，您处于低需求行业

　　这个职位的供求关系一定会决定你的薪水。

　　“目前，网络安全和搜索引擎营销是热门的工作，而其他一些则变得更加自动化，或者对求职者的需求减少了。“你在劳动力市场的专业地位将决定你的工资水平。”泰勒说。

　　第七，你的思想是“感谢上帝有一份工作。”

　　你觉得你能有这份工作吗，非常感谢你?大多数经理都知道这一点，如果你对现状感到满意，不要指望你的老板主动增加你的工资。

　　第八，你已经一年多没有做过绩效评估或加薪了。

　　泰勒说，如果你不记得上一次绩效考核是在什么时候，或者你是否记得，而且你没有得到加薪，你应该保持警惕。

　　第九，你的直觉就是你没有得到公平的对待。

　　“如果你觉得你的午休时间越来越长，你可以不时偷走公司的一些办公用品，或者用其他微妙的方法在公司里”吸油“，因为你认为这是你应得的，甚至如果只是潜意识，这也意味着你觉得你的工资太低，“克尔说。

　　第十，你的加薪少得可怜

　　也许你在过去的一两年里确实得到了加薪，但增幅仅在1%到3%之间。在部门、公司和行业，如果你处于增长的低端，你的工资可能会不足。

　　第十一，每次你想谈论职业规划时，你的老板都在回避你

　　你是否发现，每当你想和老板谈论长期职业规划时，你的老板就不见了吗?他不愿意和你说话的原因可能是因为它很自然地带来了薪水，或者不想讨论它。

　　十二，贵公司的人员流动率很高

　　科尔说，虽然贵公司有积极的工作文化，但员工流动率仍然很高，这可能表明贵公司通常会给员工支付较低的工资。

　　所以，在这12种情况下，别忍气吞声。要么勇敢地向老板要求加薪，要么再找一份工作。

关键词：工作|求职经验