宁夏人才网是本地较大的专业招聘服务网站，拥有求职简历5万余份，招聘单位近5千多家，其中90%的访问者为本地用户，是本地较具影响力的专业人才站点。

作为本地网络招聘服务的领先服务商，宁夏人才网依托先进的互联网技术和功能强大的服务平台，秉承专业、严谨、客观的工作作风，致力于为众多的中国求职者及企事业单位提供在线人才招聘服务，全面促进用人单位与人才的互动，提高人力资本的对接效果。

宁夏人才网依托先进的互联网技术和功能强大的服务平台，必将全面促进用人单位与人才的互动，提高人力资本的对接效果，服务于本地的经济建设。[1]

宁夏人才网是隶属西部英才网；是宁夏领先的专业招聘网站--自2005年运营五年以来，拥有二十万个人注册求职会员，企业注册会员超过2万家，完善有效简历达15万多份，庞大的宁夏本土简历库。页面浏览量月超过1000万页次。

宁夏人才网它的前身是2008年创建的。中聘网络以领先的互联网技术、雄厚的用户基础等资源，为西部求职招聘会员打造出一个海量、方便、可信的人力资源服务平台。网站一经推出，就确立了在同行业的领先地位。独特的历史为今天宁夏人才网的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的网络服务经验和优秀的客户。[2]

* 个人免费发布求职简历，高级人才推荐

*会员制企业招聘（网络招聘、委托招聘、现场招聘、猎头等）服务

* 人才信息采集、整理、发布等

* 招聘信息采集、整理、发布

* 为企业提供各种广告位、banner区动态展示提供的特色服务

* 门户网站的信息资源实行全方位服务；

* 会员制企业招聘信息即时响应系统

建立宁夏较具规模、较具权威性的人力资源服务体系，为一切需要人才者提供较佳人力资源解决方案。通过不断开发专业的高附加值人力资源管理的辅助产品与更EASY更人性化的服务，与所有顾客建立起可以信赖的合作伙伴关系，不断提升自身队伍的专业化水平，为人才市场提供较权威、较有效的产品和较优质高效的服务。[3]

公司致力于打造快乐活力的学习环境，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。

（一）按员工发展阶段分为：

新员工培训：内容丰富的入职封闭培训以及进入部门后的1 1导师制和岗前系统化的专业技能培训帮助新员工快速融入并胜任本职岗位；

职业发展培训：根据员工所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业培训，使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升。

（二）按培训组织类型分为：

专项培训：由人力资源部根据公司业务发展需要及岗位分类特点而组织的专门项目的培训；

培训周：人力资源部每月安排一周为培训周，培训周从周二至周五下午均提供1-2小时的公开培训课程，内容涵盖公司产品业务介绍、行业趋势、职业心态及素质、个人兴趣及时尚等多个方面，员工可自主报名，享受“自助餐”式的培训服务。

部门培训：在部门建立二级培训体系，由所在部门结合部门业务及岗位特点开展部门特色的培训。

（三）按培训形式分：

提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络教学、有序的岗位轮换与实践培训、内部知识积累及共享的信息平台及学习文化，既注重内部专业讲师队伍建设及内部培训，也为员工提供经常性地外部培训学习机会，从而使员工获得较大化的培训效果。

胸怀：英才天下

胸怀，是品位和质量；

胸怀，是气量和风度；

胸怀，是磊落坦荡，志存高远；

我们的胸怀，是构建一个网聚天下智慧，尽纳天下贤才的网络招聘平台，以网络构筑企业和个人之间较便捷的交流渠道，让网络招聘深入生活，深入人心。

才易天下，是我们的事业，也是我们的责任！ 目标：招聘求职更容易

零距离，无时差；

信息量大，便捷高效；

互联网络让招聘求职变得更容易。

秉承这种“易”的精神并将其延伸，

以网络为媒介，将简单、平实的理念注入到网络招聘的全过程，

我们的目标是，让招聘求职变得更容易。

态度：脚踏实地 力臻完善

以专业的服务团队为保障，为企业和个人提供更完美的服务，

我们首开人工电话核实简历，确保求职信息真实有效；

我们专业的人力资源顾问团队，为用户提供全程跟踪服务……

不张扬，不浮躁，不急功近利，

我们脚踏实地做好每一件事情，用完美作为衡量工作的标准。

我们相信，只有完善自我，才能不断超越！

员工活动

为促进员工劳逸结合并增加相互间交流，经常性组织丰富多样的业余活动，让员工在紧张工作之余享受快乐生活。

（一）员工旅游活动

（二）员工体育活动

公司成立了业余体育会，每周六依次安排了羽毛球、排球、足球、篮球、网球、乒乓球活动并定期组织各类体育竞赛。

公司2007年同知名人力资源咨询公司合作建立了公司薪酬管理体系。公司向员工提供极富竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。

公司对有志与宁夏人才网长期共同发展的核心骨干及有潜力员工实行配股计划，目的是有效吸引和保留人才，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

社会保险：享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；

商业保险：为全员购买意外伤害保险；

员工慰问及救助基金：在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及经济援助；

带薪休假：除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受5-14天的带薪年假。

要让员工以企业为家，就要把企业办得象家一样，趣味性、人性化的工作环境设计让员工保持愉悦的工作心情。

宁夏回族自治区位于中国西北部的黄河中上游地区，地处北纬35°14′-39°23′，东经104°17′′-107°39′。东邻陕西省，西部、北部接内蒙古自治区，南部与甘肃省相连，总面积为6.64万平方千米。地形南北狭长，南北相距456千米，东西相距约250千米。

宁夏回族自治区海拔1100-1200米，地势从西南向东北逐渐倾斜。黄河自中卫入境，向东北斜贯于平原之上，顺地势经石嘴山出境。平原上土层深厚，地势平坦，加上坡降相宜，引水方便，便于引流灌溉。宁夏地貌复杂，山地迭起，盆地错落，大体可分为：黄土高原，鄂尔多斯台地，洪积冲积平原和六盘山、罗山、贺兰山南北中三段山地。平均海拔1000米以上。按地表特征，还可分为南部暖温平原地带、中部中温带半荒漠地带和北部中温带荒漠地带。全区从南向北现出由流水地貌向风蚀地貌过渡的特征。宁夏地处黄土高原与内蒙古高原的过渡地带，地势南高北低。从地貌类型看，南部以流水侵蚀的黄土地貌为主，中部和北部以干旱剥蚀、风蚀地貌为主，是内蒙古高原的一部分。境内有较为高峻的山地和广泛分布的丘陵，也有由于地层断陷又经黄河冲积而成的冲积平原，还有台地和沙丘。地表形态复杂多样。[13]

宁夏回族自治区地处中国内陆，属温带大陆性干旱、半干旱气候。由

宁夏风光(2张)

于位于中国季风区的西缘，夏季受东南季风影响，时间短，降水少，7月最热，平均气温24℃；冬季受西北季风影响大，时间长，气温变化起伏大，1月最冷，平均气温-9℃。全区年降水量在150毫米至600毫米之间。南部六盘山区阴湿多雨，气温低，无霜期短。北部日照充足，蒸发强烈，昼夜温差大，全年日照达3000小时，无霜期150天左右，是中国日照和太阳辐射最充足的地区之一。宁夏四季分明，春天暖的快，秋天凉的早。[14]

宁夏回族自治区平均年水面蒸发量1250毫米，变幅在800-1600毫米之间，是中国水面蒸发量较大的省区之一。全区多年平均年径流量为9.493亿立方米，平均年径流深18.3毫米，是黄河流域平均值的1/3，是中国均值的1/15。年径流地区分布很不均匀，山地大，台地小；南部大，北部小。年径流深由南部六盘山区东南侧的300毫米，向北递减至引黄灌区边缘不足3毫米，相差近百倍，且70%-80%的径流集中在汛期。