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基层必须打好“人才牌”

来源:中国新闻网 时间:2019-07-11 作者:中国新闻网 浏览量:

  为深入贯彻党的十九大关于鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的决策部署,近日,中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》)。(共产党员网 2019年7月2日)

  人才是推进社会进步的动力源,对于基层要想发展,必须要靠人才这个关键因素。基层引进人才要能够从多方面入手,不能只是引进人才,更重要的是想办法留住人才,让人才进来有归属感,对于人才的评判标准也要因地制宜,不能唯学历论,要多方面考量,要打破人才晋升的天花板,让人才能够看到上升的希望,从而真心扎根一线、服务一线,贡献一线。

  对于人才的待遇要落地落实。对于承诺给人才的待遇必须要不折不扣的进行落实,要出台科学合理的人才保障制度,不断强化基层人才的吸引力,要加大基层人才激励保障机制。只有打消了人才的后顾之忧,才能够让人才安心工作。对于人才的吸引要不断创新人才工作机制,采取多种形式来吸引人才,采用聘用、“候鸟式”工作等方式,充分利用好人才的聪明才智,不断优化好人才的队伍格局,确保打通人才资源的“源头活水”,为实现乡村振兴战略,打赢脱贫攻坚,决胜全面小康再上新台阶提供有力的人才支撑。

  各级政府必须要高度重视起人才工作。要加大对基层人才工作的资金和力量投入,严格做好中央对基层人才工作要求的贯彻落实。真正让人才能够回归到基层,流入到基层,实现基层的大发展。在基层工作中也要善于培养出当地人才,要在工作中去磨练,去提升,尽快的培育出“土专家”;同时做好人才的培训工作,因地制宜,进行有方式有目的的人才培训;要与当时的市场需求相结合,真正做到人尽其才,物尽其用,让人才具有充分的发展舞台和施展空间。

  基层人才工作是干好基层工作的根基,是实现乡村振兴的重中之重,一定要做好提前谋划,深入实施的工作,真正让人才能够留在基层,奉献基层,推动基层的不断向前发展。(周利梅)


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