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海南招聘网_海南省人才招聘更新信息,我们提供网络在线招聘服务

来源:中聘网_招聘网_人才网 时间:2020-03-17 作者:中聘网_招聘网_人才网 浏览量:
海南招聘网又名创立于2008年底,凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务,以用人单位需求为导向,为企业纳才、人才求职提供高效快捷的互联网交流平台。
秉承 “以人为中心,开拓创新” 的经营理念为客户创造最大的价值,两年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案,从委托企业的立场和角度出发,从人才招聘的合理性角度出发,为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助。
时至2020年,海南人才网已拥有超过 万份的求职简历,近5万家招聘单位被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人认可,成为海南地区大型、专业的人才网站之一。
  • 网站名称

  • 海南招聘网

  • 别名

  • 椰城人才网

  • 上线时间

  • 2008年底

  • 总部地点

  • 海南

  • 网站类型

  • 求职招聘

  • 网站口号

  • 以人为中心,开拓创新

  • 经营理念

  • “以人为中心,开拓创新”

  • 日均访问量

  • 20万

  • 日活跃简历量

  • 2~3万份

  • 特点

  • 信息量大、快捷方便、经济实惠

目录

  1. 1优势

  2. 2特点

优势

编辑

强大的人才职位搜索引擎,日均20万的访问量,百万人才库,每日2~3万份的活跃简历量,让招聘的职位活跃起来。功能丰富、人性化的求职操作、方便的招聘管理后台、与国内外多家知名企业建立招聘直通渠道,更多的意向简历,提高招聘效率,每周2次向求职者推荐最新招聘职位信息,提升企业招聘信息的展示率及关注度。

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特点

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一是信息量大。互联网一直被认为是海量信息平台,信息容量大且更新快捷、方便。据了解,一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站,职位信息经常更新,对于求职者来说,上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息,而且始终能看到最新的待招聘空缺。
二是快捷方便。招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后,就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制,是网络招聘的突出优势,不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
三是经济实惠。用人单位成本小,求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用,节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷,甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低,求职者还能免去奔波之苦,可谓省时省力。
  • 海南人才招聘网

    编辑讨论

海南招聘网是海南本地的招聘网。采用有偿服务的方式,以收取一定的费用作为向用户提供优质服务的保证。[1]
  • 中文名

  • 海南人才招聘网

  • 别名

  • 海南人才网

  • 致力于

  • 招募最优秀的人才

  • 发布途径

  • 网站、报纸、电台等

目录

  1. 1简介

  2. 2发展

  3. 3服务

  4. 4优势

简介

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海南人才招聘网亦名海南人才网,网站致力于为积极进取的青年人才和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

发展

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网站已成为省内居于领先地位的专业招聘网站。海南人才招聘网提供包括网站、报纸、电台、电视等多媒体全方位一体化发布途径,并与全省各市县人才市场和泛珠三角区域九省区人才网站实时联网,从真正意义上实现了人才资源全省共享。截止2014年拥有60万余条动态人才简历信息,在线的会员单位8000家,每天首页面浏览量超过17万人次,总页面流量数百万次。

服务

编辑
海南人才招聘网采用有偿服务的方式,以收取一定的费用作为向用户提供优质服务的保证。

优势

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对于企业来说:首先网络招聘时效长,对于企业的招聘信息来说,从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
  对于个人来说:首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展,随着计算机知识的普及,越来越多的求职者接触到网络,并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便,求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后,即可以等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展,网络的招聘信息量增多,对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
  1.信息量大:数以千万计的求职人员,招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球,在人才招聘网站里,可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方,还是求职者具有足够的信息可选择,比起人才招聘集市信息量要大的多。
  2.信息传递快:招聘网络平台功能强大,轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间,提高了效率。
  3.信息更新快:网络招聘信息更新速度很快,每天更新的职位与人才很多,能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
  4.信息空间大:招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间,给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间,通过网络可以获取同等竞争的空间。
  5.招聘成本低:招聘方在人才市场招聘,需要支付一定的摊位费,求职者要花不少钱制作精美的简历,加上门票、交通、服装、通讯等费用,频繁进入人才市场,招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费,招聘单位是一次投入,长期受益,大大降低了招聘成本。


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