广西招聘网，是广西的地方人才招聘品牌，是广西地区访问量最高、 最具影响力的大型专业人才招聘网站,拥有一支团结、敬业、求实、高效的团队，我们凭借先进的技术、专业的服务为企业求才、个人求职提供快速互动的交流平台。时至今日，广西招聘网已拥有网络招聘、公交车招聘、电梯招聘、报纸招聘、短信招聘、大型招聘会、移动客户端等招聘渠道，已拥有超过50多万份求职简历、超过2万多家企业用户，日流量5万人次以上，平均每日页面浏览突破10万次，每月正以12%左右的速度增长。

广西招聘网秉承“人力资源为企业第一资源”的经营理念为客户创造最大的价值。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

服务承诺：广西招聘网，高度重视企业招聘的招聘效果，为此，广西招聘网郑重向社会承诺十大服务。

2014年5月广西大型招聘会安排

让客户称心，让客户放心，让客户开心，让客户100%的满意;

广西招聘网以真诚勤勉的态度对待客户的每一项工作，以人性化的细节服务制胜；

广西招聘网承诺提供最专业化的人力资源服务，始终立足于旅游人才的深度挖掘。

本着一切为客户服务的理念，广西招聘网具有三大特别优势：

1、一对一的客服服务。公司为每个客户配备一名客服人员，跟踪客户的招聘效果。以保证每个客户都能100%招到合适的、满意的人才。

2、不限制查阅简历数量、不限制发布职位数量。广西招聘网的客户无需担心查阅简历数有限制了，也不需要担心会不会限制发布多少个职位了。

3、会员分期使用。企业招人通常是断断续续，时而招人时而不需要招人；我们的会员分期功能就是让客户在不需要招人的时候设置暂停，暂停期间不扣会员时间、不扣会员会员，真真正正让客户的招聘费用每一分钱都用得有效果，用到实处。

1、 企业注册,企业信息发布功能

2、 招聘职位发布、修改、删除功能

3、 符合招聘职位的个人简历自动搜索功能

4、 人才简历库简历组合查询功能

5、 招聘预览功能

6、 企业信息修改功能

7、 注册密码修改功能

8、 上传公司LOGO图片功能

9、 企业招聘信息发布状态设置功能

10、企业招聘信息统计功能

11、查看收到的求职简历功能

12、在线发出面试通知功能

13、将优秀的人才加入我企业人才库功能

14、查看发出的面试通知是否阅读功能

15、查看企业人才库功能

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1、信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2、信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3、信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4、信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5、招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。

提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。

如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。

起步——击中优质招聘服务商。对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。

招聘条件——弱化歧视性条件。在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。

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