当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 职场八卦 > 求职路上不得不说的三个故事
求职路上不得不说的三个故事
作者: 时间:2017/1/9 阅读:1034次

      我们想通过三个真实的求职故事,告诉你如何做一份最好的简历;怎样在面试中表现最好;如何在试用期满后成功留下。愿每一个即将踏出校门的学子都有份满意的工作。

      (一)我的应聘败在简历上
  
      黄小米
  
      虽说我学的是阿拉伯语,但大四前我并不为工作的事着急。大学前3年我都在一家贸易公司做兼职翻译,负责国际贸易的总经理曾对我许诺:毕业后直接来上班就行!大四大家求职到高峰时,我与他联系,可他却委婉地告诉我,因为和埃及那边的合作取消,公司已经不需要阿拉伯语专业的人了。
  
      看着不知所措的我,宿舍的姐妹们要我立即制作个人简历。好朋友陈蓝还千万叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些,哪怕数量少点也没关系,见到合适的公司一定要递上去,绝对不能错过任何机会。没有求职经验的我点头称是,拿出1000元钱做了10套装潢华丽的简历,仅一套就是厚厚一叠。
  
      招聘会热火朝天,要人的单位多,等着人要的大学生更多。我把简历一份份递上,可得到的回答不是专业不对口,就是需要有两年以上工作经历。虽然我极力辩解我有3年贸易公司兼职翻译经历,却因招聘会上太过吵闹淹没在翻涌的人声里。
  
      我终于看中家大集团的海外贸易部。负责招聘的大姐快速翻着我的简历,皱着眉头说:“你什么专业的,到底要应聘什么部门,有什么特长啊,写这么多干吗!等电话吧!”说完“啪”的一声把简历扔进一大摞简历堆里,高声叫到:“下一个!”
 
      来回走了一圈,工作的事仍没着落,可简历却一份也不剩。正当我沮丧得准备离开时,却意外看到会场尽头角落里的环亚旅行公司。这家从事境外旅游的公司招聘栏上清楚地写着:阿拉伯语。我兴奋地走过去,负责招聘的中年男子笑着问我:“小姐,你的简历呢?”我才意识到我手里一份简历都没了。
  
      匆忙把姓名、学校、专业、特长填在一张空白纸上递给负责人,他皱着眉头收下,挤出笑容说:“好的,那你等通知吧。”
  
      一个礼拜过去了,我没接到任何面试的电话。打电话到“环亚旅行”,耐心报了我的学校、专业和姓名,可电话那头却冷着嗓子说:“我们从来没收到你的简历!”
  
      而此时和我一个专业的某男生却成功应聘到我心仪的那家大集团海外贸易部。他告诉我,他的简历只做了两页,一页介绍自己的基本情况(包括各科成绩),一页是大学4年的社会活动简介。他一说完我顿时傻眼。
  
      点评:1.简历制作应简单明了,突出重点和优势。2.投简历时应注意专业对口。3.递简历后若对方明确表示出专业不对口不提供面试机会或自己对对方公司不感兴趣时,可以把简历要回。
  
      (二)高尔夫球让我打了个漂亮的求职仗
  
      张雅儒
  
      大学临近毕业,就业形势相当严峻,而我又属于运气最差的那类。
  
      第一次,有家电器公司通知我面试,出门前打扮得太久,加上路上堵车,结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说:“小姐,你不适合做员工,适合做老总。”
  
      第二次,我素面朝天地提早那家礼仪公司,工作人员依然摇着头对我说:“注重仪表是对别人的尊重,你在学校没有学过吗?”
  
      那段时间仿佛一场噩梦。
  
      几天后,一家英国公司的招聘广告让我重新打起精神。这次的应聘很奇特,与前两次都不一样,公司对形象也没什么要求,那天我也很准时地到了应聘现场。
  
      所有面试的人都集中在一个大房间里,考官给每个人发了一张试卷,上面只给了一道看起来简单的题目:英国每年买几个高尔夫球。没有其他数据,要求在45钟内完成。
  
      这是个看起来无厘头的题目。初看的时候,我都傻眼了,后来仔细再看,这样的题目对我这个经济系的高才生来说并不算难,中间涉及的很多管理知识对我来说也轻而易举。
  
      所谓的“英国买”其实就是英国进口。进口的数量与市场需求有关,市场需求与人口有关。英国有多少人口,这个我脑子里要有数。可以假设16-70岁之间有多少英国人,其中最有可能打高而夫球的30-45岁之间有多少人。为了使数据精确,我在试题上写着如何进行抽样调查。写完步骤后,我再假设50万人口在打高尔夫球。经常打的有多少人,这些人估计每年要用多少球,其他的人会多久打一次,需要用多少球。加起来就是英国总的市场需求。然后写下一组数字,我很满意地交了试卷。
  
      这题不是要你随便弄个数字,而是一个思考的过程。一个月后,我收到这家公司的录用通知。
  
      点评:作为一名刚毕业的大学生,我们的创造力不可抹煞。拥有经验对找工作是一个出口,但对我们来讲,综合能力更为重要。
  
      (三)试用期后,该走的是谁
  
      吴超慧
  
      我和宿舍小琼是同时收到W公司的试用通知书的。令人惊喜的是,我们俩被分配到行政部,而部门经理正是两年前毕业,曾经睡过我上铺的学姐!
  
      第一天上班,她笑盈盈地接待了我们,我和小琼喜出望外,搂住她又笑又叫。学姐也非常高兴,但是她很快就控制住情绪,给我们介绍公司状况,并且分派任务。她说:“你们两个要加油!我这边只有一个名额,到时候免不了有人要卷铺盖哦。”
  
      接下来几天,在学姐的引领下,我们渐渐熟悉了简单的业务运作流程。头一个月,两个人都很卖力,即使最单调的工作也做得津津有味。
  
      新鲜感很快就过去,小琼对手头的工作产生了不满情绪。她变得非常热衷于“串门”,每个部门到处乱窜,到处拉关系。没过多久,那些身处高层的学兄、学姐,小琼都与之格外近乎,连他们在学生时代的外号都知道。她哪里有那么多时间呀?学姐安排给我们的工作,虽然简单,却也排得很满。原来,小琼使唤上了来我们部门社会实践的两个实习生。凡是打字、复印的活儿,她就交给他们来做。只有给各部门的经理送交文件,她才亲自出马。
  
      试用期即将结束,学姐叫我整理报销表,我发现她把一张不符合报销标准的私人发票夹在里面,就拣了出来。小琼不满地说:“大家交情这么好。你就不能睁一只眼,闭一只眼?”那天下午,她围着学姐嘀嘀咕咕了好一阵,我感到学姐的脸色渐渐阴沉下去。我想:我肯定没有留下来的希望了。
  
      决定命运的时刻终于来临。出乎意料的是,留下来的人竟然是我!
  
      点评:公司需要的是脚踏实地的人,事无巨细,都要尽力而为。单单凭靠关系,是无法在激烈竞争当中立足的。

来源:8020人才网
热门推荐